石嘴山市大武口区纪委坚持严管厚爱、激励约束并重工作原则，聚焦干部履职“事前、事中、事后”三个阶段，深化运用监督执纪四种形态，综合发挥党的纪律教育约束、保障作用，全链条构建严管厚爱机制，以组织担当保障干部作为。

　　事前教育防范。丰富教育形式，通过初任廉洁教育学习、青干班纪法教育、常态化宣讲座谈等方式建立立体联动教育矩阵，帮助干部提高政治站位、锤炼党性原则。注重抓早抓小，充分发挥党委（党组）关爱提醒“近距离”优势，对出现倾向性、苗头性问题的党员干部，由相应党委（党组）负责人及时开展批评教育或谈话提醒，防止干部从小错到大错、在错误的道路上越滑越远。关注重要岗位干部，先后组织40余名新提拔干部到法院参加旁听庭审、组织180余名“一把手”及领导班子参观自治区廉政警示教育基地，用身边案例教育警醒干部。

　　事中激励保护。严格落实问责条例规定，严格落实“三个区分开来”要求，综合考虑历史与现实、故意与过失等因素，准确界定案件性质，分类实施处置。严格落实澄清正名工作，灵活采取书面澄清、当面澄清等多种方式，精准规范、审慎稳妥开展澄清正名工作，及时消除不良影响，让担当者消除顾虑、轻装上阵。

　　事后回访帮扶。抓实回访教育工作，回访时通过查看受处分干部廉政档案、违纪违法情节等，综合分析问题根源，因人定制回访方案，突出“一人一策”施教，对心态失衡、作风懈怠、悲观消极的干部分别开展疏导式、提醒式、鼓励式谈话，使回访对象放下思想包袱，重拾积极干事创业热情。抓实受处理干部“复出关”工作，与组织人事部门沟通协调，在干部提拔使用前充分沟通，对受处分干部进行综合“会诊”，及时向干部所在单位党委（党组）反馈，作为干部任用的重要参考，让“跌倒”干部重新站起来。（石嘴山市大武口区纪委监委）